Immer mehr Unternehmen stellen sich genau diese Fragen. In vielen Bereichen verändern sich die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen. In anderen Unternehmen sind es die zunehmenden Krankenstände und wieder andere wollen sich als Unternehmen weiterentwickeln und neu positionieren. 

Alte Denk- und Arbeitsweisen verlieren immer mehr an Gültigkeit. Nachhaltige Veränderungen der Unternehmenskultur werden notwendig um zukunftsfähig zu bleiben und zu werden.

Unsichtbare Themen tragen die Unternehmenskultur und beeinflussen das Verhalten nach aussen.

Motivation und Einstellung zum Unternehmen sind fast ausschließlich von nicht sichtbaren Faktoren, unterhalb der Wasseroberfläche, abhängig. 

Was macht ein CREATIVE SPIRIT MANAGER?

Sinn und Zweck eines "Creative Spirit Managers" ist die Umsetzung verschiedener Maßnahmen zur Unterstützung und Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit. Dabei bilden positive Psychologie und der Einsatz von verschiedenen Tools aus der systemischen Organsiationsentwicklung eine zentrale Rolle.

Mitarbeiter lernen glücklicher und zufriedener zu werden. Sie lernen vor allem auch den Weg zur Selbstmotivation.

Ein "Creative Spirit Manager" steht den Mitarbeitern und Führungskräften bei der Findung von Problemlösungen zur Seite und ist dafür der erste Ansprechpartner. Keiner der Mitarbeiter wird allein gelassen, egal ob es sich um ein Problem bei der Arbeit oder um ein privates Problem handelt. Die Mitarbeiter wissen, dass der CSM für sie da ist, ihnen zuhört und ihnen mit Rat und Tat, lösungsorientiert, zur Seite steht.

Das Augenmerk wird stets auf ein „HIN ZU“ und nicht auf ein „WEG VON“ gerichtet. 

Der Fokus wird stets auf das Ziel bzw. die Lösung gerichtet.

Durch systemisches Denken wird nicht nur der einzelne berücksichtigt, sondern immer das Gesamtsystem

und die Organisation in der Mitarbeiter oder Führungskraft wirken.

Der CSM leistet einen wichtigen Beitrag um den Einzelnen und die Organisation nach innen und nach aussen zu stärken und bietet dafür die notwendigen und richtigen Bausteine.

Unser Ziel für Sie

Unser Ziel ist es, Organisationen beim Bau eines starken Fundamentes für einen notwendigen Paradigmenwechsels zu unterstützen und eine Kultur der Authentizität und Wertschätzung zu entwickeln.

Eine Kultur, in der Mitarbeiter im Unternehmen das leben können, was ihnen als Mensch und Individuum wichtig ist, was ihnen Freude bereitet und wofür sie ein Talent haben. (WERTE schaffen WERTE)

Wir unterstützen sie dabei, das höchste Maß an Lebensqualität in ihr Unternehmen zu implementieren. Für eine erfolgreiche Zukunft von Führungskräften und Mitarbeitern.

HUMANPOTENTIAL statt HUMANRESSOURCE.

Geben Sie ihrer Organisation die Chance noch menschlicher und noch erfolgreicher zu werden!

Wenn Sie das Potential ihrer Organisation, ihres Unternehmens stärken wollen, erklären wir Ihnen in einem persönlichen Gespräch gerne, nach welchen Prinzipien wir einen solchen, für ihr Unternehmen wertvollen Prozess einleiten und unterstützen.

Für Fragen zu diesem Thema stehen wir ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.